吉医要闻

9月28日下午，吉林医药学院“机关年轻干部大讲堂”首场报告会在图书馆第二学术厅举办。学校党委副书记、校长金连海受邀为全体机关干部作报告，机关党委书记王泰鹏主持报告会。

金连海以《新时代高校机关年轻干部的领导力与执行力修炼》为题，结合自身工作经历，通过讲述大量实践案例，为大家作了一场理论高度和实践温度相结合的精彩报告。

金连海希望大家要认知破局，走出“双力”理解的常见误区。他表示，领导力不是“职位特权”，而是“成事能力”，要明确区分权力性和自然性两种影响力，明白手中之权是学校赋予的服务职责，善用心理和行为影响他人、推动工作、解决问题；执行力不是“机械服从”，而是“系统落地”，要具备清晰的执行标准、严明的执行纪律、足够的执行能力，努力在落实战略、实现目标过程中表现“综合效力”。

金连海希望大家要素养筑基，炼就“双力”的核心本领。他强调，机关年轻干部要以“三不怕”为根，筑牢领导力的“精神基石”，勇于担当、善于作为，以“不怕多干事、不怕受委屈”炼就担当素养，以“不怕写材料、不怕标准高”炼就能力素养，以“不怕看不见”炼就心态素养；要以“三要素”为纲，夯实执行力的“实践根基”，注重在“标准、纪律、能力”三个维度上持续发力，把“模糊要求”转化为“清晰标准”，把“制度规定”转化为“刚性纪律”，把“知识储备”转化为“实战能力”；要以“正直”为魂，凝聚“双力”的“信任内核”，始终做到言行一致、敢于担责、坚守底线，赢得师生信任和同行认可。

金连海希望大家要实践落地，用好“双力”在高校机关的应用路径。他指出，机关年轻干部要将日常练就的素养在实践中转化为“实效”，争做“战略导航者”，把方向对准“学校大局”，用心解决师生需求，努力提升管理效率；争做“团队赋能者”，把力量聚成“攻坚合力”，科学授权，不做“保姆式领导”，精准激励，不搞“平均主义”，按需锤炼，不做“形式主义”培训；争做“执行闭环者”，把任务落到“最后一米”，注重养成“外部出了问题，从内部找起”“他人出了问题，从自身找起”“工作出了问题，从管理找起”“今天出了问题，从昨天找起”的“四找思维”；争做“沟通桥梁者”，把壁垒消弭在“协同之中”，做到向上沟通“有准备”、平行沟通“讲尊重”、向下沟通“讲清楚”。

最后，金连海巧用“像‘六个核桃’那样‘抓重点’”“像‘咖啡豆’那样‘迎挑战’”“像‘自伞自度’那样‘强自身’”“像‘修禅’那样‘重共识’”“像‘金子与烂泥’那样‘守本心’”等故事，勉励机关年轻干部要以“双力”书写青春答卷，结合心理学“构造原则”“环境调节”和“频道作用”三大法宝，希望大家以“真作为”立身，把领导力炼为“领方向、聚人心”的本领，把执行力锻为“抓落实、见成效”的硬功，在立足岗位推动学校高质量发展征程中，努力成长为让党放心、让师生满意的优秀干部。

（撰稿：郭天笑 摄影：孙玮 初审：刘济玮 复审：王泰鹏 终审：徐卫东）

金连海校长作报告

机关党委书记王泰鹏主持活动

交流发言

活动现场