吉医要闻

1月6日，吉林医药学院2022年度招生就业工作总结暨2023年招生就业工作部署会，以线上方式举行。校领导、学校毕业生就业工作领导小组成员、各学科专业负责人，毕业班辅导员和招生就业处工作人员与会。会议由校长蔡建辉主持。

会上，招生就业处处长孟繁利汇报了2022年度学校招生就业工作，分析了存在的主要问题，宣读了就业工作先进单位和先进个人表彰通报；相关学院党委（党总支）负责人就2022届毕业生就业工作完成情况及存在的问题进行了总结，同时对2023年促就业工作计划作了汇报。

会议认为，2022年，学校党委将招生就业工作摆在突出位置，主要领导亲自谋划、靠前指挥，全校干部师生克服疫情不利影响，经过共同努力，年度新生报到率96.37%，应届毕业生就业工作好于预期，基本完成既定目标。

副校长徐冶对2023年学校招生就业工作进行了总体部署。

会上，学校党委书记李才对扎实做好学校2023年就业工作提出五个方面的要求：

一是提高站位看就业，确保思想认识到位。要站在讲政治的高度看就业，进一步增强责任感、使命感和紧迫感；要站在促民生的全局看就业，坚持“就业是最大的民生”，始终服务学生、关爱学生，帮助学生就业，打造有温暖的教育；要站在学校事业发展的大局看就业，将就业工作贯穿到人才培养全过程，体现在学校工作的方方面面，全方位为就业工作创造条件，形成全员抓就业、促就业的良好格局。二是强化统筹抓就业，确保任务落实到位。要拓宽就业渠道，深化政校企合作，深化访企拓岗促就业专项行动；要充分利用校友资源，为毕业生就业创业创造条件；要提升服务能力，推进就业服务信息化，点对点向毕业生精准推送岗位需求和求职意向；要加强教育引导，把毕业生就业创业教育作为立德树人的重要环节，全面纳入大学生思想政治工作体系，广泛开展就业育人主题教育活动；要做好就业帮扶，持续关注困难群体毕业生就业创业，做好低收入家庭毕业生求职补助申报发放。三是挖掘潜力保就业，确保资源整合到位。要深挖学校和医院潜力，为毕业生就业创造条件；要深挖考研资源潜力，提高考研录取率；要深挖就业政策潜力，扎实做好“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等项目的政策宣传和招录服务，全力做好大学生“一年两征”兵役工作。四是完善机制促就业，确保责任压实到位。要完善就业工作责任制，落实“一把手”工程，健全组织体系，优化考核体系，实施就业工作例会制度和就业率周通报制度，严格目标考核奖惩；要完善招生、培养和就业联动机制，及时发布年度就业质量报告，持续优化专业布局结构，调整专业方向和人才培养方案，优化教育教学过程，切实提高人才培养质量；要完善就业数据统计报送责任制，做好毕业生就业去向登记和网上签约平台的推广使用，加强就业状况统计监测和督查检查，坚决杜绝弄虚作假。五是加强宣传强生源，确保招生服务到位。要科学编制招生计划，立足办学实际和发展规划，精准测算招生规模，统筹调配招生数量，合理安排招生计划；要加大招生宣传力度，多渠道多媒体开展招生宣传，不断提高学校知名度和影响力；要提高录取服务水平，精细提供考生咨询服务，及时回应关切，助力精准报考，加强沟通联系，保证新生报到率。

（撰稿：张佳赫  审核：孟繁利）