吉医要闻

9月21日下午，教学单位目标管理与绩效评价实施方案宣讲会在机关楼第一会议室举行。学校副校长金连海出席，机关相关职能部门负责人，各教学单位党政负责人参会。会议由党委（校长）办公室主任辛程远主持。

会上，辛程远围绕《吉林医药学院教学单位目标管理与绩效评价实施方案》，从总体要求、评价范围、评价体系、评价程序、结果使用、组织管理6个方面进行了说明。机关相关8个一级指标的牵头部门分别介绍了绩效评价指标体系的构成、评价标准和计分办法。教学单位与相关职能部门负责人就方案和指标体系进行深入研讨交流。

金连海对做好绩效评价方案提出三点要求：一是深刻认识开展教学单位绩效评价的重要意义。要认识到开展教学单位绩效评价是落实校院两级管理体制改革的必然要求，是激发办学活力的现实需要，更是实现学院办大学的有效途径。二是准确把握教学单位绩效评价的核心要义。要坚持系统全面、客观真实、动态调整，把握好指标体系，明确工作方向。三是全面确保教学单位绩效评价的有效实施。要强化协同联动，统筹兼顾、形成改革合力；要深化制度保障，以改革为契机，分析制约发展的制度障碍，着力推进制度的废改立工作，明确权利义务和责任边界，扎实推进改革；深化组织建设，有关部门和学院要全力配合，加强人员保证，确保评价任务落实。

（撰稿：郎美娜 摄影：姚羽馨 审核：徐卫东）

副校长金连海讲话

党委（校长）办公室主任辛程远主持会议

会议现场